Dieter Euler Eckart Severing Loebe, H. Institut für Wirtschaftspädagogik und Bildungsmanagement St. Gallen Forschungsinstitut Betriebliche Bildung f-bb

Flexible Ausbildungswege in der Berufsbildung: Ziele, Modelle, Massnahmen Berufsausbildung Berufsbildungsgesetz Deutschland Duale Berufsbildung Wirtschaftspädagogik Bildungsmanagement Betriebliche Bildung Forschungsinstitut St. Gallen Ausbildungsplätze Politikwissenschaft Politiker Wirtschaft Politikwissenschaften Politik Wirtschaft Sozialwissenschaften Verwaltung BBiG Dieter Euler

, Bertelsmann W. Institut für Wirtschaftspädagogik und Bildungsmanagement St. Gallen Forschungsinstitut Betriebliche Bildung f-bb, 2006. 142, 20,8 x 14,6 x 1,2 cm, Softcover. Zustand: 2. Der Rückgang an Ausbildungsplätzen im dualen System von 78 % auf 55 % der Schulabgänger hat Gründe: In der Verlagerung des Ausbildungsbedarfs, im gestiegenen formalen schulischen und hochschulischen Ausbildungsniveau und im Management, welches Stammpersonal durch outgesourcte Leistungen ersetzt. Das verlangt eine Neustrukturierung des Ausbildungssystems. Dieter Euler und Eckart Severing plädieren für eine Berufsbildung in jeweils fünf bis acht bundesweit standardisierten Ausbildungsbausteinen. Diese Bausteine sichern insgesamt das Ausbildungsniveau und sind für Weiterentwicklungen offen. Sie erleichtern die Übergänge zwischen verschiedenen Berufen und sind als Teilqualifikationen einzeln zertifizierbar. Abschliessend erläutern die beiden Autoren, wie diese Bausteine im dualen System integriert werden können. Im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung entwickelten Dieter Euler und Eckart Severing Reformvorschläge für die Weiterentwicklung der dualen Ausbildung. In diesem Reformentwurf schlagen sie zwei Modelle vor, die die Inhalte der Berufsbilder in jeweils fünf bis acht standardisierten Ausbildungsbausteinen strukturieren. So erhöht sich die Flexibilität der dualen Ausbildung für Ausbilder wie Auszubildende. Gleichzeitig wird bei bundesweiter Geltung eine transparente Grundlage geschaffen und Jugendlichen ein einfacherer Einstieg in die Berufsausbildung ermöglicht.Die Autoren diskutieren ihr Modell im Zusammenhang mit weiteren Reformvorschlägen und erläutern abschliessend, wie die Ausbildungsbausteine in der Praxis erprobt und eingeführt werden können. Über den Autor: Dieter Euler lehrt an der Universität St. Gallen als Professor Wirtschaftspädagogik und Bildungsmanagement. Eckart Severing ist Leiter der Abteilung 'Bildungsforschung' der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayrischen Arbeitgeberverbände e.V. (bfz). Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 46 Sprache deutsch Masse 148 x 210 mm Einbandart kartoniert Sozialwissenschaften Politik Verwaltung BBiG Berufsausbildung Berufsbildung Berufsbildungsgesetz Deutschland Duale Berufsbildung Politikwissenschaft Politiker Wirtschaft Politikwissenschaften Politik Wirtschaft ISBN-10 3-7639-3491-X / 376393491X ISBN-13 978-3-7639-3491-1 / 9783763934911 Flexible Ausbildungswege in der Berufsbildung: Ziele, Modelle, Massnahmen von Dieter Euler (Autor), Eckart Severing Loebe, H. Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 46 Institut für Wirtschaftspädagogik und Bildungsmanagement St. Gallen Forschungsinstitut Betriebliche Bildung f-bb ISBN: 376393491X. Gewicht/weight: 2000 gr.

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Book number: BN5468

Keywords: Sozialwissenschaften Politik Verwaltung BBiG Berufsausbildung Berufsbildung Berufsbildungsgesetz Deutschland Duale Berufsbildung Politikwissenschaft Politiker Wirtschaft Politikwissenschaften Politik Wirtschaft ISBN-10 3-7639-3491-X / 376393491X ISBN-13

GABELENTZ, H.C.v.d. & J.LOEBE.

Grammatik der gothischen Sprache. M.1 Taf.

Leipzig, Brockhaus, 1846. 4to. viii, 298 Ss. Priv.-Hlw. (etw.stockfleckig, sehr wasserfleckig) - erschienen als Bd. 3 der Ulfilas-Ausg.

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Book number: 115640

Catalogue: Gotisch

Godart / Loebe /

Le Mois. Synthèse de l'activité mondiale. Du 1er Avril au 1er Mai 1932. E.a. Sociale: Godart, J.: La conférence int. du travail. / L'actualité: Le déficit général des budgets / La politique: Loebe, P.: Dictature et démocratie.

Paris, Maulde et Renou, 1932, in-8°, 318 p., brochure originale.
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Book number: 24388

Keywords: economy economie politics politique

Sayk / Loebe / Suchenwirth / Gottwald

Therapie neurologischer Krankheiten

Jena, Fischer, 1988. Erste Auflage, 376 S., Gebundene Ausgabe, Buch in sehr gutem altersbedingtem Zustand, Namenseintragung geweisst, ohne Widmung, Text sehr gut, Inhalt sehr gut, sehr gut - gebraucht

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Catalogue: Medizin, Gesundheit, Ernährung

Herbert Loebe (Herausgeber), Eckart Severing (Herausgeber), Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) (Series Editor)

Demografischer Wandel und Weiterbildung: Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik Wirtschaft und Bildung ; 3 Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Demografischer Wandel Demografiewandel Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Herbert Loebe

, Bertelsmann, W, 2007. 168, 14,8 x 1,5 x 21,3 cm, Softcover. Zustand: 2. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Massnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Masse 148 x 210 mm Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe ISBN: 3763932852. Gewicht/weight: 282 gr.

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Keywords: Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mi

Herbert Loebe Eckart Severing

Effizienz in der Ausbildung: Strategien und Best-Practice-Beispiele

, Bertelsmann W., Auflage: 1., Aufl. (April 2007). 230, 20,6 x 14,6 x 1,8 cm, Softcover. Zustand: 2. Ausbildungscontrolling Ausbildungsmarketing Duales Studium Pädagogik Erwachsenenbildung Lernortkooperation Verbundausbildung Berufsausbildung Duales System Ausbildung Lehre Berufsbildung Bildung Wirtschaft Betriebswirtschaft Dieser Sammelband enthält ausgewählte Strategien zur Verbesserung der Qualität der betrieblichen Berufsausbildung. Best-Practice-Beispiele bieten Tipps und Anleitungen für die Umsetzung im eigenen Betrieb. Die Beiträge beschäftigen sich sowohl mit der Planung als auch mit der Durchführung der Ausbildung:- Ausbildungsmarketing- Auswahl flexibler Berufsbilder- Verbundausbildung- Duales Studium- arbeitsprozessorientierte Ausbildung- Lernortkooperation- Ausbildungscontrolling Die Beiträge wurden auf der Fachtagung "Ausbildung in Bayern - mehr Kosten als Nutzen" am 20. Juli 2006 in Nürnberg erarbeitet. Über den Autor: Eckart Severing ist Leiter der Abteilung 'Bildungsforschung' der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayrischen Arbeitgeberverbände e.V. (bfz). Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Inhaltsverzeichnis von "Effizienz in der Ausbildung": 1. Ausbildungsmarketing Rüdiger Falk (Fachhochschule Koblenz): Nachwuchsgewinnung mit gezieltem Ausbildungsmarketing Stefan F. Dietl (Festo AG): Ganzheitliche, innovative und effektive Aktivitäten im Kontext des Ausbildungsmarketings bei der Festo AG - Gründe, Konzept und Instrumente Elisabeth Fink (Siemens AG): Effiziente Vorauswahl von Auszubildenden und Stipendiaten bei Siemens: Online-Bewerbung mit Online-Vortest 2. Flexible Berufsbilder Manfred Theunert (BMW Group): Konzentration der Ausbildung auf wenige breite Berufsbilder. Neue Chancen für Spezialisierung und Flexibilität im Unternehmensnetzwerk Barbara Gerber (Schaeffler KG): Weniger ist oft mehr: Strategische Auswahl flexibler Berufsbilder und konsequente Nutzung der Neuordnung 3. Verbundausbildung Christof Prechtl / Nicole Scherbe (VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie): Ausbildung im Verbund: Steigerung von Qualität und Effizienz durch Kooperation Wolfgang Kunze (Burkhardt GmbH): 25 Jahre Ausbildungsverbund - eine Erfolgsgeschichte Gilbert Pielmeier (Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH (DAQ)): Optimierung von Ausbildungsqualität und -kapazität durch Verbundausbildung. Ein Gespräch 4. Das Duale Studium Ulrich Teichler (Universität Kassel): Potenziale des Dualen Studiums Rolf Hoffmann / Andreas Tschugg (Rohde&Schwarz GmbH): Perspektiven für"High Potentials"- das Duale Studium 5. Das Prinzip Wertschöpfung im Ausbildungsprozess - Anpassung der Qualifizierungsinhalte an den betrieblichen Bedarf Günther Hohlweg (Siemens AG): Potenziale zur Kostensenkung durch arbeitsprozessorientierte Ausbildung. Ein Gespräch Manfred Laux (Audi): Ausbildungszeitmodell: Doppelter Nutzen durch versetzte Ausbildungszeiten Dirk Gerdes / Mathias Mayer (MTU Aero Engines, München): Ausbildung bei MTU ISBN: 376393460X. Gewicht/weight: 370 gr.

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Book number: BN5413

Keywords: Ausbildungscontrolling Ausbildungsmarketing Duales Studium Pädagogik Erwachsenenbildung Lernortkooperation Verbundausbildung Berufsausbildung Duales System Ausbildung Lehre Berufsbildung Bildung Wirtschaft Betriebswirtschaft Dieser Sammelband enthält ausg