gevonden: 10 boeken

9789001823948 EDDY VAASSEN, ROGER MEUWISSEN, Hoofdlijnen bestuurlijke informatieverzorging
EDDY VAASSEN, ROGER MEUWISSEN
Hoofdlijnen bestuurlijke informatieverzorging
Noordhoff Uitgevers B.V. Hardback. Bestuurlijke informatieverzorging heeft de afgelopen jaren steeds meer aan belangstelling gewonnen. Waar bestuurlijke informatieverzorging vroeger vooral een taak voor accountants was, wordt het in toenemende mate ook een verantwoordelijkheid van controllers en management. Goede bestuurlijke informatieverzorging draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarnaast is, door striktere wet- en regelgeving, een goede administratieve organisatie en interne controle belangrijker geworden om de toegang tot de kapitaalmarkten open te houden.Hoofdlijnen bestuurlijke informatieverzorging behandelt alle relevante theorie van dit vakgebied in drie delen. In Deel 1 is er aandacht voor de grondslagen van het vak, zoals de organisatie, management control en informatiesystemen. Deel 2 behandelt de administratieve organisatie en interne controle van verschillende processen binnen het bedrijf, zoals het inkoop-, voorraad-, productie- en verkoopproces. In Deel 3 komt de administratieve organisatie en interne controle van verschillende typen bedrijven aan bod.Deze zevende editie van Hoofdlijnen bestuurlijke informatieverzorging sluit aan bij de huidige CEA-eindtermen. Verder is er een hoofdstuk toegevoegd over de kwaliteitsmodellen en maakt deze uitgave consequenter gebruik van interne beheersmaatregelen. De IT-hoofdstukken (hoofdstuk 4 en 5) zijn grondig herzien. Hoofdlijnen bestuurlijke informatieverzorging is geschreven voor studenten SPD en Accountancy (zowel hbo als wo). Het boek is ook verkrijgbaar als e-book.Online ondersteuningOp de ondersteunende website www.hoofdlijnenbiv.noordhoff.nl vinden studenten per hoofdstuk interactieve meerkeuzevragen. Docenten kunnen er terecht voor extra casussen en opgaven en processchema's. Zij kunnen ook gebruikmaken van Toets-op-maat. ISBN: 9789001823948. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 1335230
€  46.50
Catalogus: Wetenschap
Trefwoorden: 9789001823948

 
HARVARD BUSINESS REVIEW
Harvard Business Review over over peoplemanagement.
Zaltbommel : Thema, 2002.. Serie:Harvard Business Review (Nederlands.EAN: 9789058712325 201 p., index SOFTCOVER: (Orig. wrpprs. ALS NIEUW)
 ZEER SCHAARS EN GEZOCHTPeoplemanagement is een onderwerp waar we in organisaties nooit over uitgepraat raken. Het begrip levert zowel voor een personeelsafdeling als voor het management voortdurend stof tot discussie. Op welke manier kan een organisatie verstandige en effectieve systemen ontwikkelen voor het managen van mensen? In deze bundeling van artikelen uit de Harvard Business Review treft u veel tips aan voor uw organisatie. Enkele onderwerpen die in dit boek aan de orde komen zijn: het managen van diversiteit, de mogelijkheden van alternatieve werkplekken en het doorprikken van mythes over beloning. INHOUDSOPGAVE..1. Wat houdt het moderne bedrijf bijeen?2. Pygmalion in de managementwereld3. Zes gevaarlijke mythes over financiŰle beloning4. Het belang van verschillen5. Empowerment6. De alternatieve werkplek7. Het gedoemd-om-te-mislukken syndroom8. de noodzakelijke kunst van het overreden.Inhoudsopgave- Wat houdt het moderne bedrijf bijeen?- Pygmalion in de managementwereld- Zes gevaarlijke mythes over financiŰle beloning- Empowerment- Het belang van verschillen- De alternatieve werkplek- Het gedoemd-om-te-mislukken-syndroom- De noodzakelijke kunst van het overreden-
-- Antiquariaat SigmaProfessionele verkoper
Boeknummer: 10135
€  34.81
Trefwoorden: Economy management

9789024418565 MARINKA VAN BEEK, INEKE TIJMES, Procesgericht coachen. Praktijkboek voor leidinggevenden
MARINKA VAN BEEK, INEKE TIJMES
Procesgericht coachen. Praktijkboek voor leidinggevenden
Boom. Paperback. Pp: 116. Bij procesgerichte coaching gaat het om het met aandacht volgen van depersoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerker en het behalen vanresultaten voor de organisatie.Met procesgerichte coaching krijg je gemotiveerde medewerkers die: in staat zijn om verantwoordelijkheid te nemen en te dragen, bijdragen aan kwaliteit en resultaat van de organisatie, in staat zijn hun fouten te herkennen en te herstellen, innovatief durven zijn en willen leren, door aan hun professionele ontwikkeling te werken bijdragen aan deontwikkeling van de organisatie.De auteurs presenteren een model en gaan in op de verschillende rollen die de leidinggevendedaarin speelt. Zij belichten een aantal essentiŰle elementen die bijprocesgerichte coaching horen. Ook worden praktische handvatten gegeven om hetprocesgericht coachen van medewerkers vorm en inhoud te geven.Het boek is geschreven voor leidinggevenden die meer uit hun medewerkers willenhalen en het coachend leidinggeven vorm willen geven.Marinka van Beek werkt als coach, supervisor en trainer voor haar eigen bureau.Zij is programmaleider en docente aan de Voortgezette Opleidingen en de post-hboopleidingtot coach van Hogeschool Windesheim in Zwolle.Ineke Tijmes heeft veel ervaring als manager en trainer in vormings- en opleidingsinstituten.Daarnaast heeft zij ervaring als docente aan de Voortgezette Opleidingenen de post-hbo-opleiding tot coach van Hogeschool Windesheim in Zwolle. Zij isleersupervisor, supervisor en coach en heeft een eigen bureau voor coaching ensupervisie: www.coaching-en-supervisie.nlInleiding 71 Coaching en ontwikkeling van medewerkers in organisaties 131.1 Inleiding 131.2 Professionele ontwikkeling in organisaties 131.3 Coaching in organisaties 141.4 Coachend leidinggeven en de professionele ontwikkeling van de medewerker 151.5 Wat van belang is bij professionele ontwikkeling 18 Onder de loep! 202 Procesgerichte coaching 232.1 Inleiding 232.2 Hoe coach je procesgericht? 232.3 De essentie van procesgerichte coaching 242.4 Wanneer is procesgericht coachen aan de orde? 252.5 Wat vraagt procesgerichte coaching van de organisatie? 27Onder de loep! 293 Aan de slag met procesgerichte coaching 313.1 Inleiding 313.2 De leidinggevende betrekt bij de vraag/het probleem de medewerker als gehele persoon 313.3 Het gesprek vindt altijd in dialoog plaats en is ondersteunend 343.4 De leidinggevende geeft feedback en confronteert 383.5 De leidinggevende helpt bij reflecteren en het stellen van doelen 453.6 De hier-en-nusituatie wordt gebruikt 553.7 De leidinggevende volgt het proces van de medewerker 57Onder de loep! 574 De rol van de leidinggevende 594.1 Inleiding 594.2 De verschillende rollen van de leidinggevende 594.3 Standpunten over de coachende rol van de leidinggevende 614.4 De praktijk van de procesgerichte, coachende leidinggevende 624.5 Een model voor procesgerichte coaching door de leidinggevende 67Onder de loep! 695 De complexe werkelijkheid 715.1 Inleiding 715.2 Omgaan met gevoelens en emoties 715.3 Omgaan met weerstand 765.4 PrivÚ en werk 805.5 Grenzen aan coachend leidinggeven 83Onder de loep! 896 De leidinggevende 916.1 Inleiding 916.2 Visie op arbeid, leidinggeven en coachen 926.3 Met verschillende rollen om kunnen gaan 976.4 Zelfkennis 1006.5 Authenticiteit 1086.6 Moed 112Onder de loep! 113Literatuur 115. ISBN: 9789024418565. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 483527
€  11.50
Trefwoorden: 9789024418565

978902441683 FRANCINE TEN HOEDT; MARIJKE LINGSMA; VIVA MEESSEN, Praktijkboek conflictcoaching
FRANCINE TEN HOEDT; MARIJKE LINGSMA; VIVA MEESSEN
Praktijkboek conflictcoaching
Uitgeverij De Boeck Hoger en universitair onderwijs, 2005, (1e druk), 174 blz., Porto 4,40 euro NL, ISBN 9789024416837, Dunne paperback met flappen, in goede staat. Net ex., 'ssëen deel van mijn werk bestaat uit brandjes blussen of voorkomen. Conflicten belemmeren de voortgang. Ik word er pas bijgehaald als het te laat is. Hoe weet ik nu welke interventie de juiste is?' zijn uitspraken van managers. In dit boek bieden de auteurs een handreiking aan managers om hun visie op conflicten om te zetten in actie. Dit doen zij door de drie competenties op het gebied van omgaan met conflicten te verdiepen. Dit boek bestaat uit drie delen: Deel 1 De competentie conflictvaardig: Ik en het conflict -zelfreflectie, Deel 2 de competentie conflictmanagement: De organisatie en het conflict - visie, Deel 3: De competentie conflictcoaching: Het team en het conflict - dagelijkse praktijk. Ieder deel bevat veel praktijkvoorbeelden en oefeningen met bijbehorende inzichten die de manager direct kan toepassen. Dit verdiepingsboek hoort bij het basisboek Conflictcoaching, een nieuwe energiebron voor managers , waarin de auteurs hun visie op het belang van conflicten binnen organisaties uitwerken. Dit boek is vooral bestemd voor managers en andere conflictcoaching, al dan niet in opleiding. Kijk voor meer informatie ook eens op www.multimediacoach.nl en www.efteha.nl..
-- Boek2 AntiquariaatProfessionele verkoper
Boeknummer: MH24P089/127958
€  12.50
Catalogus: Management

9789492011923 KIM OOSTVOGELS, ZEAL. Beziel je organisatie
KIM OOSTVOGELS
ZEAL. Beziel je organisatie
Witsand Uitgevers. Paperback. Pp: 224. Werk je in of met een organisatie? Dan is dit boek voor jou. Het geeft je handvatten om je organisatie te bezielen en je medewerkers, collega's en leidinggevenden te inspireren en te coachen om het beter te doen.Vier elementen geven hierbij de richting aan:1. Zoomen voor je start: stop de managementonzin en focus op wat Úcht het verschil maakt.2. Excelleren in veranderen: kies voor soepele en succesvolle verandering.3. Anders organiseren: herdenk je organisatievorm.4. Luisteren naar je purpose: versterk de zinvolle bijdrage aan de maatschappij.Samen het ZEAL-model, dat je op weg zet naar een Úcht bezielde organisatie.'Dit boek is een pleidooi en een espresso van inspiratie om te bouwen aan bezielde, mensvriendelijke organisaties. Het is een antwoord op de tegenvoorbeelden die we tegenkomen, een bijdrage aan toekomstige, andere vormen van organiseren en een oproep om met onze organisaties de bijzondere maatschappelijke uitdagingen van vandaag recht in de ogen te kijken.'- Hendrik Vanmaele, CEO M÷bius'ClichÚs doorbreken van wat je van een MBA-er mag verwachten? Een vurig pleidooi voor een op mensenmaat gesneden organisatie? Een beZEALD boek? Dan ben je met ZEAL aan het juiste adres!'- Em. prof. dr. Marc BuelensKim Oostvogels heeft meer dan vijftien jaar ervaring in het structureren enoptimaliseren van moderne bedrijfsvoering en organisatiebeheersing. Zijn passie ligt bij het begeleiden van leidinggevenden en hun teams bij ambitieuze transformaties. Als ingenieur/MBA, gecertificeerd coach en ervaren veranderdeskundige is Kim het aanspreekpunt en de steunpilaar voorklanten en collega's die op een soepele manier doelen willen bereiken. Kim isbezieler van het expertisecentrum 'People & organisation' van het managementconsultancy bedrijf M÷bius. ISBN: 9789492011923. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 1693562
€  15.00
Trefwoorden: 9789492011923

9789052612287 R.E. QUINN, Diepgaande verandering. Ontdek de leider in jezelf
R.E. QUINN
Diepgaande verandering. Ontdek de leider in jezelf
Boom, 1997. Hardback. InhoudsopgaveVoorwoordDeel 1 - Diepgaand vernaderen of langzaam sterven1. Naakt het land van de onzekerheid binnengaan2. De confrontatie met het dilemma 'diepgaand veranderen of langzaam sterven'Deel 2 - Persoonlijke verandering3. De vrees voor verandering4. De reis van de held5. Waken over onze vitaliteit6. De logica van taakgerichtheid doorbreken7. Een nieuw perspectief8. Integriteitgebrek onder ogen zien9. Bouw de brug terwijl je erover looptDeel 3 - De organisatie veranderen10. De noodzaak tot veranderen ontkennen11. De bron van de moeilijkheden vinden12. Wanneer succes de motor van mislukking is13. De tirannie van competentie 14. De innerlijk gedreven leiderDeel 4 - Visie risico, en het creŰren van uitmuntendheid15. Het overwinnen van weerstand16. Van manager tot leider17. waarom risico's noodzakelijk zijn18. De transformationele cyclus19. Uitblinken is een vorm van afwijkend gedrag20. Het onbespreekbare onder ogen zien21. Een visie van binnenuit22. De kracht van het individu23. De kracht van velen 'The Power of Many'Literatuur Index. ISBN: 9789052612287. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 150397
€  20.00
Trefwoorden: 9789052612287

9789052617916 TON GEVERS, TEN GEVERS, TJERK ZIJLSTRA, 1. 1
TON GEVERS, TEN GEVERS, TJERK ZIJLSTRA
1. 1
Academic Service. Paperback. Pp: 166. Praktisch projectmanagement 1 is een praktische leidraad voor het doelgerichtopzetten en beheerst realiseren van allerlei typen projecten. De lezer vindt bruikbare handvatten en technieken die direct toepasbaar zijn bij projecten in de eigen organisatie. Methoden, technieken en vaardigheden voor succesvol projectmanagement komen daarbij aan bod.Praktisch projectmanagement 1 volgt de logische lijn van een project: van de voorbereiding tot en met de projectafsluiting.Het boek geeft antwoorden op vragen als:° Wat zijn nu precies projecten?° Hoe bereid ik een project voor?° Hoe ga ik om met de opdrachtgever?° Hoe manage ik de verwachtingen?° Op welke wijze kan ik mijn project faseren?° Hoe richt ik een project in?° Hoe maak ik van een groep een projectteam?° Hoe geef ik leiding aan de uitvoering?° Wat moet ik doen om mijn project goed te beheersen?° Hoe sluit ik een project op de juiste wijze af?In dit eerste deel ligt het accent op methoden en technieken en de cognitievevaardigheden. Deze derde, herziene druk is bijgewerkt naar de nieuwsteinzichten. Daarnaast zijn er veel handige tips aan toegevoegd om effectiefom te gaan met valkuilen die u in de praktijk tegenkomt. Het vormt ÚÚngeheel met het boek Praktisch projectmanagement 2. Daarin ligt de nadrukjuist op de sociale vaardigheden van de projectmanager en zijn interactiemet de omgeving.Ten Gevers is directeur van het trainings- en adviesbureau NIMO inSoesterberg en medeauteur van verschillende boeken voor projectmanagersen opdrachtgevers. Tjerk Zijlstra was senior trainer/adviseur bij het NIMOProject Management Instituut en is inmiddels met pensioen.De serie Praktijkgidsen voor Manager en Ondernemer biedt een praktischetraining in managementvaardigheden. Met een minimum aan theorie en eenmaximum aan praktische richtlijnen verwerft u in twee avonden lezen eenschat aan informatie en vaardigheden. Daarnaast zijn de boeken ideaal alsnaslagwerk.De Praktijkgidsen voor Manager en Ondernemer worden geschreven doormensen die op hun vakgebied een jarenlange praktijkervaring hebbenopgedaan. De hoofdredacteur van deze serie is Ron Plattel. ISBN: 9789052617916. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 483116
€  15.00
Trefwoorden: 9789052617916

9789090245867 ANDRE A. DE WAAL, Passie voor je vak. Hoe gedrevenheid en vakbekwaamheid weer teruggebracht kunnen worden in de financiële dienstverleningsector
ANDRE A. DE WAAL
Passie voor je vak. Hoe gedrevenheid en vakbekwaamheid weer teruggebracht kunnen worden in de financiële dienstverleningsector
MainPress B.V. Paperback. Pp: 151. Hoe maakt u van uw bedrijf een HPO, oftewel een High Performance Organisatie? En hoe wordt u zelf een High Performance Individual? Dringende vragen, vooral in een tijd van recessie.Dr. AndrÚ A. de Waal MBA komt in Passie voor je vak met een helder antwoord. Dit boek is bedoeld om een worstelende sector nieuw elan te geven: de financiŰle dienstverlening. Met levendige praktijkvoorbeelden laat AndrÚ zien waar het om gaat: Passie en Vakmanschap. Termen die we allemaal kennen en die we graag in de mond nemen. In de visie van AndrÚ krijgen ze opnieuw energie en inhoud.Inhoudsopgave:Voorwoord1. Introductie1.1 Passie in de sector: Umpqua Bank1.2 Opzet van Passie voor je vak!2. De excellente financiŰle dienstverlener2.1 Waarom passie en vakmanschap?2.2 Wat is een HPO? Wat levert deze op?2.3 Kenmerken van de excellente financiŰle dienstverlener2.3.1 De gepassioneerde financiŰle dienstverlener2.3.2 De vakbekwame financiŰle dienstverlener3. Excellentie in de financiŰle dienstverleningspraktijk3.1 HPO-status van de sector3.2 Excellentie in de praktijk3.3 HPO-diagnose bij een financiŰle dienstverlener4. Op weg naar excellentie4.1 Alleen de beste mensen4.2 Een unieke strategie4.3 Prestatiegericht gedrag5. Toekomst van de sectorDe auteurReferentiesBijlagen. ISBN: 9789090245867. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 477659
€  25.00
Trefwoorden: 9789090245867

9789065622501 J.W.F. WAMELINK [RED.], Inleiding Bouwmanagement
J.W.F. WAMELINK [RED.]
Inleiding Bouwmanagement
VSSD, 2009. Hardcover. Pp: 433. Inleiding Bouwmanagement (2e druk)nDe ontwikkeling en realisatie van de gebouwde omgeving spreekt mensen aan, inspireert en fascineert hen. Van jong tot oud. Of het nu het bouwen van een woning of de bouw van een groot en imposant gebouw betreft. Soms is het unieke en verrassende van een nieuw ontwerp datgene wat mensen aanspreekt. Anderen zijn geboeid door de geweldige organisatie die nodig is om tot het fysieke eindresultaat te komen. nBouwmanagement is het vakgebied dat zich bezighoudt met de mogelijkheden van de sturing van ontwerp- en realisatieprocessen. Bouwmanagement betreft de ontwikkeling en toepassing van management┬ČtheorieŰn, -modellen, -methoden en -instrumenten binnen het bouwproces. Het is een relatief jong vakgebied, hoewel sturing van ontwerp- en realisatieprocessen natuurlijk altijd heeft plaatsgevonden. Het op een wetenschappelijke wijze bestuderen van sturingsprocessen is in de loop van de 20ste en in het begin van de 21ste eeuw steeds centraler komen te staan. Dat geldt overigens niet alleen voor de sturing van het bouwproces in het bijzonder, maar ook voor de sturing van processen in het algemeen.nWat moet men doen om het bouwproces te kunnen sturen? Welke basiskennis heeft men nodig? Het antwoord op deze vragen is te vinden in de hoofdstukken van dit boek.nInhoud: 1. Het bouwproces ° 2. Bouwmanagement ° 3. Case 1 Bouwhuis ° 4. De aanbesteding ° 5. Projectorganisatie en samenwerking ° 6. Case 2 Aan de beek ° 7. Informatie ° n8. Vergunningen ° 9 Case 3 Nederlands Forensisch Instituut ° n10. Kwaliteit ° 11. Tijd ° 12. Case 4 Puntegale ° n13. Kostenbeheersing bouw en exploitatie ° 14. Projectscope, locatiekeuze en haalbaarheid ° 15. Risico°s in de bouw ° Begrippen en definities ° TrefwoordenregisternURL over dit boek: ISBN: 9789065622501. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 485878
€  16.00
Catalogus: Wetenschap
Trefwoorden: 9789065622501

9789023251231 RAYMOND ZAAL, Manieren van bankieren. Over bankiers, bonussen en effectief beinvloeden van onethisch gedrag
RAYMOND ZAAL
Manieren van bankieren. Over bankiers, bonussen en effectief beinvloeden van onethisch gedrag
Gorcum b.v. Koninklijke Van. Paperback. Pp: 160. Kan er eigenlijk nog wel gesproken worden van incidenten in de financiŰle sector, nu deze met regelmaat, jaar in jaar uit, aan het licht komen? Of is onethisch gedrag exemplarisch geworden voor medewerkers in het algemeen in de hele sector? Heeft het gedrag van een beperkt aantal topfunctionarissen de sector ge´nfecteerd, en zich als een kwaadaardig virus verspreid? Manieren van bankieren geeft antwoord op die vragen door in te gaan op twee belangrijke thema's:1. Organisaties en managers zijn op zoek naar effectieve instrumenten om onethisch gedrag te reduceren. Om tot een verstandige keuze van de juiste instrumenten te komen, is het noodzakelijk om inzicht te hebben in de factoren die onethisch gedrag van medewerkers kunnen veroorzaken. Hoe komen mensen ertoe om zich onethisch te gedragen en hoe houd je hier grip op als organisatie of als manager?2. In het publieke debat over de oorzaken van de financiŰle crisis heeft onethisch gedrag in de financiŰle sector specifieke aandacht gekregen. Vaak wordt verondersteld dat zwakke corporate governance ÚÚn van de sleutelfactoren is. Een specifieke kwestie betreft de rol van het beloningsbeleid in de bancaire sector. Kan er degelijk empirisch bewijs worden gevonden voor de veronderstelde negatieve effecten van de beloningssystematiek, in het bijzonder de bonussen? Klopt het beeld dat ontstaan is in het publieke debat ook echt? Manieren van bankieren sluit af met een koppeling naar de praktijk. Hoe kan onethisch gedrag nu daadwerkelijk worden verminderd? Het antwoord is gebaseerd op het in het boek beschreven wetenschappelijke onderzoek en de heldere analyses.Dr. Raymond Zaal MBA is gepromoveerd op onderzoek naar oorzaken van onethisch gedrag in de bancaire sector. Hij is als research fellow verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. ISBN: 9789023251231. Cond./Kwaliteit: Goed.
-- De SlegteProfessionele verkoper
Boeknummer: 420797
€  7.50
Trefwoorden: 9789023251231

| Pagina's: 1 |