Author: Jack J. Phillips Frank C. Schirmer
Title: Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Description: , Springer-Verlag GmbH, Auflage: 1., Ed. (25. November 2004). 247, 23,8 x 16,2 x 1,8 cm, Hardcover . Zustand: 2. Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmassnahmen den grossen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process™, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen Evaluation BWL Personalentwicklung Return on Investment ROI Schulung Training Weiterbildungscontrolling ISBN-10 3-540-22140-9 / 3540221409 ISBN-13 978-3-540-22140-1 / 9783540221401 Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Berufsbildung Weiterbildung Bildung Erwachsenenbildung Fortbildung Training Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Jack J. Phillips Frank C. Schirmer ISBN: 3540221409. Gewicht/weight: 2000 gr.

Keywords: Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmassnahmen den grossen Unsicherheitsfaktor dar. Das Bu