Author: Eckhard Eyer (Herausgeber)
Title: Entgeltsysteme für Dienstleister: Grundvergütung, Zielvereinbarung, Erfolgsbeteiligung MIT CD-ROM
Description: , Symposion Publishing, Auflage: 1., Aufl. Stand: 08/2004 (22. Juli 2004). 519, 22,6 x 17 x 3,8 cm, Hardcover. Zustand: 2. Wettbewerbsfähigkeit und Motivation durch Entgeltgestaltung steigern - Motivation und Entgelt - Erfolgsabhängiges Entgelt - Gestaltung gerecht erlebterEntlohnungssysteme - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Variable Vergütung von Führungskräften -Leistungsbeurteilung - Wettbewerbsorientierte Zielvereinbarung - Zielvereinbarungen - Rechtliche Fragen - Zielvereinbarungen und variable Entlohnung im Mittelstand - Zielvereinbarungen für tarifliche Mitarbeiter in Service-Teams - Variable Zielentgelte - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Prämienlohn - Wertschöpfungsprämie und flexible Arbeitszeit - Neckermann: Leistungsentlohnung in der Logistik - Pensumlohn bei Gruppenarbeit in der Logistik - Globus - Mitarbeiterbeteiligung im Einzelhandel - Aktienoptionspläne richtig gestalten - Leistungsbeurteilung im Öffentlichen Dienst - Innovative Vergütungssysteme in der öffentlichen Verwaltung - Monetäre Leistungsanreize im öffentlichen Sektor - Analytische Arbeitsbewertung statt Personenbewertung - Personalentwicklung und Führung in sozialen Einrichtungen - Mitarbeiterführung und Leistungsvergütung im Pflegeheim - Leistungsvergütung in einem Caritas-Altenheim - Das neue Bewertungs- und Entgeltsystem der Deutschen Telekom - Variable Vergütung von Tarifmitarbeitern im Bankensektor - Die Implementation von Vergütungssystemen - Neue Vergütungssysteme erfolgreich kommunizieren Dieses Buch bietet eine umfassende Darstellung von Entgeltsystemen für Dienstleistungsbereich und Dienstleistungsunternehmen. Neben den wichtigsten Grundlagen findet der Leser eine anschauliche Darstellung elementarer Komponenten erfolgreicher Vergütung:Grundentgelt, Leistungsentgelt, Erfolgsbeteiligung. Zahlreiche Fallbeispiele aus Wirtschaftsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und dem Öffentlichem Dienst zeigen eindrucksvoll, wie sich leistungsorientierte Vergütungsmodelle massgeschneidert in die Dienstleistungspraxis umsetzen lassen und was sie bewirken.„ dieses nützliche Fachbuch (vermittelt), wie wichtig effektive Entgeltsysteme für die Motivation der Mitarbeiter und somit für den Erfolg des Unternehmens sind.“ -- Personal 11/2004„lebt es von den lebendigen Darstellungen praktischer Umsetzungen und den dabei gewonnenen Erfahrungen. Die Strukturierung ist vorbildlich. Die einzelnen Aufsätze sind den thematischen Oberbereichen „Grundlagen moderner Entgeltsysteme”, „Zielvereinbarungen”, „Prämien”, „Erfolgsbeteiligung”, „Neue Entgeltsysteme in der Dienstleistungspraxis” und „Kritische Erfolgsfaktoren: Kommunikation und Einführungsprozess” zugeordnet. -- VersicherungsJournal.de 9/2004„Der Leser erhält () detaillierte Anleitungen zur praktischen Umsetzung der Entgeltsysteme - teilweise bis zum einzelnen Handgriff.“ -- Mw-online 2/2005„Wie vielfältig die Gestaltungsmöglichkeiten in Vergütungsfragen sind, zeigt das Buch Entgeltsysteme für Dienstleister.() Die angeführten Beispiele machen klar, dass sogar im öffentlichen Dienst und in Non-Profit-Organisationen mit der Einführung variabler Vergütungsanteile die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden konnte.“Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung,Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Reihe/Serie Vergütungsmanagement Zusatzinfo mit 1 CD-ROM´Sprache deutsch Masse 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Dienstleister Dienstleistungsunternehmen Entgelt Entgeltflexibilisierung Entgeltsysteme Betriebswirt Motivation Vergütung Zielvereinbarung ISBN-10 3-936608-53-9 / 3936608539 ISBN-13 978-3-936608-53-3 / 9783936608533 ISBN: 3936608539. Gewicht/weight: 1010 gr.

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