Author: Rainer Bäcker (Autor), Stefan Etzel (Autor)
Title: Einzel- Assessment. Neue Verfahren zur Auswahl und Entwicklung
Description: , Symposion Publishing, 2002. 279, 23,2 x 16,7 x 3,2 cm, Hardcover. Zustand: 2. FührungskräfteHoffnungsträger oder Risikofaktoren eines Unternehmens? Die Folgen der Einstellung einer neuen Führungskraft lassen sich häufig erst Jahre später bilanzieren. Fehlbesetzungen können dramatische Auswirkungen haben. Während die traditionellen Wege der Beurteilung von Führungskräften immer weniger zuverlässig erscheinen, kommen vermehrt Einzel-Assessments zum Zuge. Ihr Ziel ist es, Entscheidungen in der Personalauswahl und Personalentwicklung zu unterstützen, in dem ein möglichst genaues Bild von den Managementpotenzialen gegenwärtiger oder zukünftiger Mitarbeiter gezeichnet wird. Das Buch beschreibt- die Möglichkeiten und Grenzen des Einzel-Assessments im Rahmen der Personalauswahl von Unternehmen - den Einsatz von Management-Audits zur gezielten Verbesserung der Personalentwicklung unternehmenseigener Führungskräfte -Techniken, methodische Besonderheiten und Strategien von Einzel-Assessments - Innovative Ansätze computergestützter Assessments - Praktische Anwendungsbeispiele. ISBN: 3933814790. Gewicht/weight: 2000 gr.

Keywords: FührungskräfteHoffnungsträger oder Risikofaktoren eines Unternehmens? Die Folgen der Einstellung einer neuen Führungskraft lassen sich häufig erst Jahre später bilanzieren. Fehlbesetzungen können dramatische Auswirkungen haben. Während die traditionellen