Author: Marcus Schmitz (Herausgeber, Autor)
Title: Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie: Potenzialträger motivieren und binden
Description: , Symposion Publishing, 2006. 298, 22,6 x 16 x 2,4 cm, Hardcover. Zustand: 2. Ohne qualifizierte Mitarbeiter besitzen Unternehmen nur geringe Chancen, langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Im Wettbewerb um Potenzialträger benötigen sie Strategien, mit denen sie die besten Mitarbeiter und Führungskräfte finden, motivieren und langfristig binden. Das ProblemTrotz hoher Arbeitslosenquote stehen immer weniger gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. In einigen Branchen herrscht schon heute ein erheblicher Mangel. Ein wichtiges Anliegen vieler Führungskräfte ist die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie und stimmen ihr Personalmanagement auf die Bedürfnisse von High Potentials ab. Dabei ist familienfreundliches Personalmanagement kein blosser Kostenfaktor, sondern macht sich, wenn die richtigen Wege beschritten werden, bezahlt! ISBN: 3936608954. Gewicht/weight: 2000 gr.

Keywords: Ohne qualifizierte Mitarbeiter besitzen Unternehmen nur geringe Chancen, langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Im Wettbewerb um Potenzialträger benötigen sie Strategien, mit denen sie die besten Mitarbeiter und Führungskräfte finden, motivieren und lang