Arie de Geus (Autor), Peter Senge Maren Klostermann (Übersetzer)

Jenseits der Ökonomie Die Verantwortung der Unternehmen: Die Verantwortung der Unternehmen. Warum sterben Unternehmen und wie können sie überleben?

, Klett-Cotta, 1998. 332, 21,1 x 13,2 x 3,2 cm, Hardcover. Zustand: 2. Halten wir uns vor Augen, dass Unternehmen durchschnittlich nur zwanzig Jahre existieren. Machen wir uns bewusst, dass es nur wenige Unternehmen gibt, die älter, viel älter werden. Und überlegen wir uns, nach welchem Gesetz die meisten untergehen und die wenigen überleben. Stellen wir uns der Frage, warum Unternehmen überhaupt einen frühzeitigen Tod riskieren. Arie de Geus war 38 Jahre lang für einen der ganz grossen Konzerne tätig. Aus diesem Fundus an Erfahrungen und einer Reihe von Forschungen ist sein vorliegendes Buch geschrieben, das den Unternehmen und ihren Managern die Augen öffnen und einen Ausweg bieten möchte aus der Sackgasse des frühzeitigen Todes. Wer so lange wie der Autor für Shell arbeitete, kennt das Geschäft und hängt nicht Illusionen und billigen Theorien an. Arie de Geus entwickelt zwei grundverschiedene Strategien und Modelle für das Überleben, das eine diesseits, das andere jenseits einer eng verstandenen Ökonomie. Die Verantwortung der Unternehmen beginnt mit der Erkenntnis, dass Organisationen nicht allein dem Gesetz des Profits unterworfen werden dürfen. Der Gewinn eines Unternehmens beginnt jenseits der Ökonomie. Wer verstehen lernt, dass dem Überleben ein Wert an sich zukommt, hat die Zukunft schon halb in der Tasche. Unternehmen - die meisten sterben früh, nur wenige werden alt. Der Profit rafft sie dahin. Doch ohne Gewinne bewegt sich gar nichts. Arie de Geus, bei Shell langjähriger Leiter der Planungsabteilung, zeigt einen Weg aus dem Dilemma, jenseits des Profits und diesseits der Gewinne. Über den AutorArie de Geus, langjähriger Koordinator der weltweiten Planung bei der Royal Dutch/ Shell-Gruppe Die meisten Unternehmen sterben früh, nur wenige werden alt. Der Profit rafft sie dahin. Doch ohne Gewinne bewegt sich gar nichts. Der Autor zeigt einen Weg aus dem Dilemma, jenseits des Profits und diesseits der Gewinne. Autor:Arie de Geus, langjähriger Koordinator der weltweiten Planung bei der Royal Dutch/ Shell-Gruppe Jenseits der Ökonomie Die Verantwortung der Unternehmen: Die Verantwortung der Unternehmen. Warum sterben Unternehmen und wie können sie überleben? [Gebundene Ausgabe] Arie de Geus Organisationen Royal Dutch/ Shell Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Peter Senge Maren Klostermann (Übersetzer) ISBN: 3791030108. Gewicht/weight: 470 gr.

LLU BuchserviceProfessional seller

Book number: BN15047

Keywords: Organisationen Royal Dutch/ Shell Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Jenseits der Ökonomie Die Verantwortung der Unternehmen: Die Verantwortung der Unternehmen. Warum sterben Unternehmen und wie können sie überleben? [Gebundene Ausgabe] Arie de

Jaworski, Joseph, introduction by Peter Senge,

Synchronicity: the inner path of leadership.

San Francisco, Berrett-Koehler Pubs, (1998). 1st PB ptg. VG lg sz PB. An inspirational guide to developing the most essential leadership capacity for our time: the ability to collectively. shape our future. His personal story encourages and enlightens all of us as we wrestle with the profound changes required in public & institutional leadership and in our individual lives for the 21st century.

Crabtree's Collection Old BooksProfessional seller

Book number: BOOKS042321I

Catalogue: Philosophy

Art Kleiner and Charlotte Roberts and Rick Ross and George Roth and Peter M. Senge and Bryan Smith

The Dance of Change: the Challenges To Sustaining Momentum in Learning Organizations

Currency 1999 Paperback, 224pp. Since Peter Senge published his groundbreaking book The Fifth Discipline, he and his associates have frequently been asked by the business community: 'How do we go beyond the first steps of corporate change? How do we sustain momentum?' They know that companies and organizations cannot thrive today without learning to adapt their attitudes and practices. But companies that establish change initiatives discover, after initial success, that even the most promising efforts to transform or revitalize organizations—despite interest, resources, and compelling business results—can fail to sustain themselves over time. That's because organizations have complex, well-developed immune systems, aimed at preserving the status quo.Now, drawing upon new theories about leadership and the long-term success of change initiatives, and based upon twenty-five years of experience building learning organizations, the authors of The Fifth Discipline Fieldbook show how to accelerate success and avoid the obstacles that can stall momentum. The Dance of Change, written for managers and executives at every level of an organization, reveals how business leaders can work together to anticipate the challenges that profound change will ultimately force the organization to face. Then, in a down-to-earth and compellingly clear format, readers will learn how to build the personal and organizational capabilities needed to meet those challenges.These challenges are not imposed from the outside; they are the product of assumptions and practices that people take for granted—an inherent, natural part of the processes of change. And they can stop innovation cold, unless managers at all levels learn to anticipate them and recognize the hidden rewards in each challenge, and the potential to spur further growth. Within the frequently encountered challenge of 'Not Enough Time,' for example—the lack of control over time available for innovation and learning initiatives—lies a valuable opportunity to reframe the way people organize their workplaces.This book identifies universal challenges that organizations ultimately find themselves confronting, including the challenge of 'Fear and Anxiety'; the need to diffuse learning across organizational boundaries; the ways in which assumptions built in to corporate measurement systems can handcuff learning initiatives; and the almost unavoidable misunderstandings between 'true believers' and nonbelievers in a company.Filled with individual and team exercises, in-depth accounts of sustaining learning initiatives by managers and leaders in the field, and well-tested practical advice, The Dance of Change provides an insider's perspective on implementing learning and change initiatives at such corporations as British Petroleum, Chrysler, Dupont, Ford, General Electric, Harley-Davidson, Hewlett-Packard, Mitsubishi Electric, Royal DutchShell, Shell Oil Company, Toyota, the United States Army, and Xerox. It offers crucial advice for line-level managers, executive leaders, internal networkers, educators, and others who are struggling to put change initiatives into practice. Heavy and large, additional postage may be required. Page one wrinkled. Light cover fading. Previous owner's name written in pencil on page two. Otherwise very good condition. (ISBN: 9780385493222). Good.

Book HavenProfessional seller

Book number: 1539727

Catalogue: General

Keywords: Business, Life Cycle9780385493222 9780385493222

Meyer, Christopher, foreword by Peter M. Senge,

Fast Cycle Time: how to align purpose, strategy, and structure for speed.

NY, Free Press, (1993). 1st ptg. VG in VG DJ. Tools & techniques for implementing "time-based" competing edge for traditional companies. DJ sl edge wear, one small edge tear.

Crabtree's Collection Old BooksProfessional seller

Book number: BOOKS027602I

Catalogue: Business

Senge Peter M.

The Fifth Discipline. The art and Practice of the Learning Organization.

New York,. Currency Doubleday. 1994. Reprint. 8°. xxiii,423pp. Pap. 0385260954 Index.60 pages Light Underlining with lead pencil, mostly in the margin.!!

Antiquariaat OvidiusProfessional seller

Book number: 46245

Keywords: Management ISBN: 0385260954

ROBERTS, CHARLOTTE; ROSS, RICHARD B.; SENGE, PETER M.

The Fifth Discipline Fieldbook : Strategies & Tools for Building a Learning Organization

New York, NY, U.S.A.: Doubleday, 1994. 1994. (ISBN: 0-385-47256-0). Soft Cover. Publisher: Doubleday, 1994, (TE4001989ml). Good.

Mike Long BooksProfessional seller

Book number: h1989ml

Catalogue: Personal Finance

Keywords: field work educational method education teaching methods materials general 0385472560

Senge, Peter M. [et..al].

De dans der verandering : nieuwe uitdagingen voor de lerende organisatie.

Schoonhoven : Academic Service, 2000. Paperback. viii, 534 pp. Stempel. Mailorder only - Alleen verzending mogelijk. Book condition : very good. ISBN 9789052612898.

Kloof Booksellers & Scientia VerlagProfessional seller

Book number: #295479

Keywords: MANAGEMENT,

SENGE, PETER M.; ROBERTS, CHARLOTTE; ROSS, RICHARD B.

The Fifth Discipline Fieldbook : Strategies and Tools for Building a Learning Organization

New York, NY, U.S.A. Doubleday Publishing. 1994. (ISBN: 0-385-47256-0). Soft Cover. Publisher: Doubleday Publishing, 1994, Good, Soft Cover, ISBN: 0-385-47256-0, cover rubbed, rear cover crease. Good.

Mike Long BooksProfessional seller

Book number: 009965

Catalogue: Education

Keywords: field work educational method education teaching methods materials general 0385472560 0385472560

SENGE, Peter M

The fifth discipline: the art and practice of the learning organization: First edition

Century Business, 1992. Used - Good. Good hardback in Good dust jacket . 1st UK edition. Name stamped on front free end paper; dust jacket covered in clear adhesive film & fixed to boards, otherwise VG Photo:http://cibimages.blob.core.windows.net/img-1/stand_95331_jpg.jpg. ISBN: 071269885X

Cotswold Internet BooksProfessional seller

Book number: BOOKS317465I

SENGE, PETER M.

Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation. [Aus dem Amerikanischen von Maren Klostermann].

Stuttgart. Klett-Cotta. 1997. Orig.Pappe. 562,(2) Seiten. 4. Auflage. Schmitt leicht fleckig. Leichte Gebrauchsspuren. ISBN 3608913793.

Worpsweder AntiquariatProfessional seller

Book number: 894765

Catalogue: Management

SENGE, PETER M.

Die Fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation. [Aus dem Amerikanischen von Maren Klostermann].

Stuttgart. Klett-Cotta. 1996. Orig.Pappe. 562,(2) Seiten. Gut erhalten. ISBN 3608913793.

Worpsweder AntiquariatProfessional seller

Book number: 894776

Catalogue: Management